能力面试

招聘专业人士认为，了解物理治疗师未来潜在表现的最好方法是了解他过去的表现。然而，毕业的物理治疗师通常没有太多的毕业后物理治疗经验，因此，面试官很难讨论他们以前的角色和职位。相反，面试官会用能力问题来迫使应聘者揭示他们过去在各种情况下的表现，从而揭示个人的个性特征。对于理疗面试官来说，这是一个很好的工具，他们想知道应聘者是什么样的人，如果被录用，他们会如何表现。
从实习、课堂和大学项目、活动、团队参与(运动队是团队合作的好例子，辩论小组)、社区服务、爱好、志愿服务和工作经历中举出例子。尽量借鉴真实的经历，而不是美化的谬论。

基于能力的面试问题与你可能习惯的风格略有不同。问题的结构将探讨你过去的行为和经历，即。

1. 描述一个你……
2. 举一个你……的例子。

问以下问题:

• 过去的行为和表现
• 从过去的行为中学习
• 未来对新工作的适应能力
• 了解和理解与工作相关的问题

CBI模型是一个特别好的结构，可以在此基础上构建你的回答，并将提供一种有效的方式来组织你的想法:

• C -情况:描述事件的情况或环境。保持简短和相关。
• B -行为:描述你为克服问题所采取的具体行动。
• 一、影响:强调你的行动所取得的成果和/或影响。

花点时间考虑你的答案。问问自己，你是否在用最好的例子来说明面试官感兴趣的特质。

你的回答应该集中在你的行为和行动上。简要地告诉面试官你的行动的影响，重点是你参与的领域。通过分析工作表现来展示自己的反思能力，记住要指出自己的长处和需要改进的地方。你想要展示的是对学习和发展的强烈依恋以及持续改进的原则。

避免说“我们”，比如“我们做了这个”、“我们安排了那个”等等。记住面试官想要了解你。通过澄清你在当时所扮演的角色来谈谈你做了什么。

避免说“我一般”或“我倾向于”。相反，用肯定的语气谈论在你描述的情况下具体发生了什么

专业精神包括熟悉和遵守行为准则、实践标准、专业和组织政策，以及法律和道德标准，如保密。我们也必须认识到物理治疗师在多学科团队中的作用，并表现出适当的专业行为和态度。作为刚毕业的学生，认识到自身的局限性，并在适当的时候向高年级老师寻求帮助是非常重要的。随着我们进入职场，我们需要意识到我们的学习不会止步于本科阶段，我们必须继续表现出强烈的学习意愿，并为轮岗做好充分的准备。