Physiodia奖方案:修改之间的差异

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字幕介绍
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Physiopedia是希望对之作出贡献的超群利他主义个人和组织自愿贡献的结果 阴道知识复元,即'Physio Dia奖程序'识别并突出那些做出重大和有影响贡献的人的勤奋和努力奖项还展示这些贡献对全球康复职业的影响
Physiopedia是希望对之作出贡献的超群利他主义个人和组织自愿贡献的结果 公共知识复元,即'Physio Dia奖程序'识别并突出那些做出重大和有影响贡献的人的勤奋和努力奖项还展示这些贡献对全球康复职业的影响


任何人都可提名候选人,并反过来提名奖项由奖委决定,每个月颁发给我们的顶级贡献者,每年6月颁发如下类奖项:
任何人都可提名候选人,并反过来提名奖项由奖委决定,每个月颁发给我们的顶级贡献者,每年6月颁发如下类奖项:

修订自09:322022年8月18日

原创编辑器- 瑞秋洛威 最大贡献者- 阿曼达Ager, 金杰克逊瑞秋洛威

导 言[编辑|编辑源万事通

Physiodia是希望为公众康复知识做贡献的奇异个人和组织集团自愿捐赠的结果上头Physiopedia奖项方案承认并突出人们的勤奋和努力,他们作出了重大和有影响的贡献。奖项还展示这些贡献对全球康复职业的影响

任何人都可提名候选人,并反过来提名奖项由奖委决定,每个月颁发给我们的顶级贡献者,每年6月颁发如下类奖项:

  1. 顶级贡献者个人对Physiopedia贡献最大内容
  2. Physoopdia超级星杰出个人贡献
  3. 最佳physedia项目影响最大的项目与Physiopedia合作
  4. 社会媒体影响奖个人通过社交媒体产生最大影响
  5. 物理点超级星个人最有影响Physiospot文章
  6. physioplus超级星个人收集最大Pysioplus分数
  7. 杰出领导个人显示 伟大的领导力
  8. 创新奖最前向思想和创举
  9. 全局影响奖个人通过对Physiopedia的贡献对恢复产生最大影响

指南[编辑|编辑源万事通

将考虑下列标准来确定获奖者

  • 质量、数量和影响;
  • Physiospot社交媒体分享Physiopedia活动
  • 活动、创造力、领导能力和创新
  • 与Phisopedia团队接触

提名[编辑|编辑源万事通

  • 尽量详细介绍你提名人 我们需要一个理由授标
  • 提名由6月17日中午中任年份
  • 提名周期结束后,甄选委员会将审查提名,获奖者每年7月1日宣布
  • 无自点名
  • 上年度获奖者不再有资格获得同一奖项


Physoopdia月度奖[编辑|编辑源万事通

每月向顶级Physiopedia提供者颁发一分奖Top促进者奖.奖项将不仅考虑内容贡献,还考虑上述标准中的任何一项,包括参与、热心、创造力、领导能力和创新

2022Physiodia月报获奖者[编辑|编辑源万事通

2021Physio Dia月报获奖者[编辑|编辑源万事通

2019-2020Physiopedia月度获奖者[编辑|编辑源万事通

年度获奖者(2020-21年)[编辑|编辑源万事通

认证对象: 奖状
露辛达汉普顿 顶级贡献者-为Physiodia内容贡献最大
维迪亚Acharya Physiopedia超级星-个人杰出贡献
保罗亨德里克 最佳项目-最有影响内容开发项目
ShweU Marma 社会媒体影响奖-通过社会媒体产生最大效果
夏洛特比克 Physioplus超级星-个人收集最大Physioplus分数
克莱尔康特 Physiospot超级星-个人对Physiospot发布和贡献最大
Jacquie基克 杰出领导者-个人显示伟大的领导力/Physiopdia项目的任何部分
Joyce Murenzi 效果奖-对物理治疗实践产生最大影响的贡献
露西航空公司 创新奖-最前向思想和创举
达伦布朗 全球影响奖-对全球职业产生最大影响的贡献
阿曼达Ager 特殊奖-全方位捐款和所有类别提名

读收件者栏目

年度获奖者(2019-20)[编辑|编辑源万事通

认证对象: 奖状
露辛达汉普顿 顶级贡献者-为Physiodia内容贡献最大
金杰克逊 Physiopedia超级星-个人杰出贡献
文斯德波 最佳项目-最有影响内容开发项目
塞琳娜荷纳 社会媒体影响奖-通过社会媒体产生最大效果
TriYuwono Physioplus超级星-个人收集最大Physioplus分数
金杰克逊 Physiospot超级星-个人对Physiospot发布和贡献最大
塔里那范德Stockt 杰出领导者-个人显示伟大的领导力/Physiopdia项目的任何部分
东尼洛 效果奖-对物理治疗实践产生最大影响的贡献
博士JennySetchell 创新奖-最前向思想和创举
Naomi O'Relly 全球影响奖-对全球职业产生最大影响的贡献

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